Velkommen til Fontenehuset
Denne modulen er laget for deg som vil bli kjent med hvordan et Fontenehus fungerer.
Her får du en introduksjon til Fontenehusmodellen – hvordan vi jobber, samarbeider og bygger fellesskap i hverdagen. Du vil møte eksempler og erfaringer fra ulike hus, som gjør det enklere å bli trygg i rollen din.
Målet er at du skal få et godt grunnlag for å forstå hva Fontenehuset er, og hvordan vi sammen skaper et miljø der alle kan oppleve mestring og tilhørighet.
Velkommen inn – vi er glade for at du er her.
-
-
Hva er fontenehusmodellen?
Frivillighet, inkludering og likeverd er kjerneverdiene i fontenehusmodellen. Les, lytt, se og lær mer om den unike tilnærmingen her. Og få tips til hvordan et nytt Fontenehus kan prioritere når det er mye nytt å sette seg inn i.
Frivillighet, inkludering og likeverd er kjerneverdiene i fontenehusmodellen. Les, lytt, se og lær mer om den unike tilnærmingen her. Og få tips til hvordan et nytt Fontenehus kan prioritere når det er mye nytt å sette seg inn i.
-
Forankring i standardene
Fontenehusene bygger på 37 internasjonale standarder som sikrer kvalitet, fellesskap og likeverd i arbeidet vårt. Standardene gir retning i hverdagen, og hjelper oss å utvikle en inkluderende kultur der medlemmer og medarbeidere jobber side om side.
Fontenehusene bygger på 37 internasjonale standarder som sikrer kvalitet, fellesskap og likeverd i arbeidet vårt. Standardene gir retning i hverdagen, og hjelper oss å utvikle en inkluderende kultur der medlemmer og medarbeidere jobber side om side.
-
-
-
Hva betyr likeverd på Fontenehus?
På Fontenehuset jobber medlemmer, medarbeidere og daglig leder sammen som likeverdige kollegaer. Rollene er likevel litt ulike. I tillegg har vi styret. Les mer om roller, forventninger og beslutninger på Fontenehuset.
På Fontenehuset jobber medlemmer, medarbeidere og daglig leder sammen som likeverdige kollegaer. Rollene er likevel litt ulike. I tillegg har vi styret. Les mer om roller, forventninger og beslutninger på Fontenehuset.
-
Forankring i standardene
Standard 11 minner oss om at ansvaret for driften deles mellom medlemmer og medarbeidere, med daglig leder som siste ansvarlige. For å lykkes er det avgjørende at alle engasjerer seg i alle deler av huset og bidrar med sine ressurser.
Standard 11 minner oss om at ansvaret for driften deles mellom medlemmer og medarbeidere, med daglig leder som siste ansvarlige. For å lykkes er det avgjørende at alle engasjerer seg i alle deler av huset og bidrar med sine ressurser.
-
Ulike roller på Fontenehuset
På Fontenehuset er vi kollegaer som driver huset sammen, men vi har også ulike roller som medlemmer, medarbeidere, daglig leder og styremedlemmer. En felles forståelse av disse rollene er viktig for trygghet, godt arbeidsmiljø og for å ivareta Fontenehusmodellen i praksis.
På Fontenehuset er vi kollegaer som driver huset sammen, men vi har også ulike roller som medlemmer, medarbeidere, daglig leder og styremedlemmer. En felles forståelse av disse rollene er viktig for trygghet, godt arbeidsmiljø og for å ivareta Fontenehusmodellen i praksis.
-
Hva skjer på husmøte?
Husmøte er godt forum for saker som trenger en beslutning, og som gjelder hele huset.
Husmøte er godt forum for saker som trenger en beslutning, og som gjelder hele huset.
-
Opplæringsmateriell
Nysgjerrig på å lære mer?
Da anbefaler vi disse artiklene:
Les, lytt og se deg også gjennom vår rike kunnskapsbibliotek, som omfatter artikler, podcaster, YouTube-videoer med mer.
