Velkommen til et nytt Fontenehus
Gratulerer – du er med på å bygge opp et nytt Fontenehus!
Denne modulen er laget for deg som står i oppstarten, enten du er medarbeider, daglig leder eller medlem i etableringsfasen.
Her finner du erfaringer, eksempler og verktøy som kan hjelpe dere å forme et hus i tråd med Fontenehusmodellen – et fellesskap der arbeid, deltakelse og gjensidig støtte står i sentrum.
Å starte et nytt hus handler om mer enn struktur og rutiner. Det handler om å skape kultur, engasjement og eierskap – sammen.
Velkommen til reisen – vi gleder oss til å se huset vokse!
-
-
Hva er Fontenehuset?
Frivillighet, inkludering og likeverd er kjerneverdiene i fontenehusmodellen. Les, lytt, se og lær mer om den unike tilnærmingen her. Og få tips til hvordan et nytt Fontenehus kan prioritere når det er mye nytt å sette seg inn i.
Frivillighet, inkludering og likeverd er kjerneverdiene i fontenehusmodellen. Les, lytt, se og lær mer om den unike tilnærmingen her. Og få tips til hvordan et nytt Fontenehus kan prioritere når det er mye nytt å sette seg inn i.
-
Forankring i Standardene
Fontenehusene bygger på 37 internasjonale standarder som sikrer kvalitet, fellesskap og likeverd i arbeidet vårt. Standardene gir retning i hverdagen, og hjelper oss å utvikle en inkluderende kultur der medlemmer og medarbeidere jobber side om side.
Fontenehusene bygger på 37 internasjonale standarder som sikrer kvalitet, fellesskap og likeverd i arbeidet vårt. Standardene gir retning i hverdagen, og hjelper oss å utvikle en inkluderende kultur der medlemmer og medarbeidere jobber side om side.
-
-
-
Hva betyr likeverd på Fontenehus?
På Fontenehuset jobber medlemmer, medarbeidere og daglig leder sammen som likeverdige kollegaer. Rollene er likevel litt ulike. I tillegg har vi styret. Les mer om roller, forventninger og beslutninger på Fontenehuset.
På Fontenehuset jobber medlemmer, medarbeidere og daglig leder sammen som likeverdige kollegaer. Rollene er likevel litt ulike. I tillegg har vi styret. Les mer om roller, forventninger og beslutninger på Fontenehuset.
-
Forankring i Standardene
Standard 11 minner oss om at ansvaret for driften deles mellom medlemmer og medarbeidere, med daglig leder som siste ansvarlige. For å lykkes er det avgjørende at alle engasjerer seg i alle deler av huset og bidrar med sine ressurser.
Standard 11 minner oss om at ansvaret for driften deles mellom medlemmer og medarbeidere, med daglig leder som siste ansvarlige. For å lykkes er det avgjørende at alle engasjerer seg i alle deler av huset og bidrar med sine ressurser.
-
Ulike roller på Fontenehuset
På Fontenehuset er vi kollegaer som driver huset sammen, men vi har også ulike roller som medlemmer, medarbeidere, daglig leder og styremedlemmer. En felles forståelse av disse rollene er viktig for trygghet, godt arbeidsmiljø og for å ivareta Fontenehusmodellen i praksis.
På Fontenehuset er vi kollegaer som driver huset sammen, men vi har også ulike roller som medlemmer, medarbeidere, daglig leder og styremedlemmer. En felles forståelse av disse rollene er viktig for trygghet, godt arbeidsmiljø og for å ivareta Fontenehusmodellen i praksis.
-
Hva skjer på husmøte?
Husmøte er godt forum for saker som trenger en beslutning, og som gjelder hele huset.
Husmøte er godt forum for saker som trenger en beslutning, og som gjelder hele huset.
-
-
-
Den arbeidsrettede dagen - kjernen i modellen
Den arbeidsrettede dagen er kjernen i Fontenehusmodellen. Men hva betyr det og hvordan får vi det til? Her kan du lese om den viktige arbeidstavla, typiske oppgaver i et Fontenehus og hvordan vi jobber godt i fellesskap.
Den arbeidsrettede dagen er kjernen i Fontenehusmodellen. Men hva betyr det og hvordan får vi det til? Her kan du lese om den viktige arbeidstavla, typiske oppgaver i et Fontenehus og hvordan vi jobber godt i fellesskap.
-
Forankring i standardene
Standard 15 - 20 handler om den arbeidsrettede dagen. Les standardene og reflekter sammen.
Standard 15 - 20 handler om den arbeidsrettede dagen. Les standardene og reflekter sammen.
-
Hva skal vi prioritere i starten?
De første månedene på et nytt Fontenehus handler om å få på plass rutiner, oppgaver og utstyr som gir et godt grunnlag for drift og fellesskap.
De første månedene på et nytt Fontenehus handler om å få på plass rutiner, oppgaver og utstyr som gir et godt grunnlag for drift og fellesskap.
-
-
-
Introduksjon
Vi ønsker at alle som trenger det har tilgang på et Fontenehus. Informasjonsarbeid og markedsføring er en sentral oppgave for å nå potensielle medlemmer og samarbeidspartnere. Les mer om hva dette arbeidet kan være.
Vi ønsker at alle som trenger det har tilgang på et Fontenehus. Informasjonsarbeid og markedsføring er en sentral oppgave for å nå potensielle medlemmer og samarbeidspartnere. Les mer om hva dette arbeidet kan være.
-
Hvordan gjøre nye Fontenehus kjent?
For at et nytt Fontenehus skal bli kjent og nå både medlemmer og samarbeidspartnere, må markedsføring og relasjonsbygging prioriteres fra starten av.
For at et nytt Fontenehus skal bli kjent og nå både medlemmer og samarbeidspartnere, må markedsføring og relasjonsbygging prioriteres fra starten av.
-
Forankring i standardene
Standard 26 - 32 handler om Fontenehusets funksjoner. Les standardene og reflekter sammen.
Standard 26 - 32 handler om Fontenehusets funksjoner. Les standardene og reflekter sammen.
-
Opplæringsmateriell
Nysgjerrig på å lære mer?
Da anbefaler vi disse artiklene:
Les, lytt og se deg også gjennom vår rike kunnskapsbank, som omfatter artikler, podcaster, YouTube-videoer med mer.
