Hva er fontenehusmodellen?

Fontenehuset er et arbeidsfellesskap for mennesker som lever med psykisk sykdom. Det trengs ingen henvisning og medlemsskapet er frivillig, gratis og uten tidsbegrensning. Fontenehuset kan brukes fulltid, deltid og samtidig med jobb, studier og behandling.

Den grunnleggende tanken er at arbeid i et fellesskap med gode relasjoner har rehabiliterende effekt. Våre kjerneverdier er frivillighet, inkludering og likeverd.

Relasjonene og det kollegiale forholdet mellom medlemmer og medarbeidere er en av fontenehusets styrker og en helt sentral del av arbeidsmetodikken. Slik gjenvinner medlemmer selvrespekt og autonomi, som viktig del av rehabiliteringen.

Felles ansvar for oppgaver og behovet for medlemmers arbeidskraft, bidrar til likeverd mellom medlemmer og medarbeidere.

På 1940-tallet, på et sykehus i New York, fant 10 pasienter sammen i en selvhjelpsgruppe. Gruppa fokuserte på sosial isolasjon, og møttes på et “klubbrom” på sykehuset. De støttet hverandre i ulike behov – som felles tilhørighet, vennskap, arbeid og bolig.

Etter hvert ville de fortsette selvhjelpsprosessen utenfor sykehuset og dannet gruppen "We Are Not Alone" (WANA). WANA hjalp pasienter med å få bolig og jobb etter utskrivning, og de jobbet for å redusere stigmaet rundt psykisk sykdom.

I 1948 flyttet de inn i «Fountain House». Hvorfor navnet? De hadde en fontene i bakgården. Etter hvert ville de ha noen ansatte for å sikre trygghet og forutsigbarhet. John Beard som ble ansatt i 1955 var sentral i utviklingen av det som ble fontenehusmodellen; likeverdige støttende relasjoner og samarbeid om meningsfylte arbeidsoppgaver.

Les hele historien her.