3. Den arbeidsrettede dagen
Den arbeidsrettede dagen er kjernen og det unike på Fontenehuset. Den bidrar til struktur, mestringsfølelse og tilhørighet.
Alt arbeid på Fontenehuset handler i bunn og grunn om å drifte eget og andres rehabiliteringstilbud. Vi jobber side ved side, og med arbeid som metode får medlemmer bygget opp selvtilliten, testet jobbkondisen og øvd på det sosiale i et inkluderende miljø
-
Arbeidsdagen på et Fontenehus tilsvarer en normal arbeidsdag. De fleste Fontenehusene har åpent fra kl. 8 til 16, mandag til fredag.
Fontenehuset er organisert i en eller flere arbeidsenheter som har arbeidsmøter to ganger om dagen, kl. 9 og kl. 13.
Arbeidsoppgavene struktureres og synliggjøres på tavler. På arbeidsmøtene settes alle oppgaver opp, og medlemmer velger hvilke de vil utføre.
Variasjon og måten arbeidsoppgavene presenteres på, er viktig for å kunne tilby oppgaver tilpasset medlemmenes dagsform, kompetanse og arbeidskapasitet.
Les om den arbeidsrettede dagen i standard 15 - 20.
-
I den arbeidsrettede dagen er det medlemmenes ressurser, ikke begrensinger som vektlegges. Arbeidsopppgavene skal både utfordre og gi mestring.
Ved å jobbe sammen, skaper vi trygge relasjoner og vi opplever at vi er viktige. Det gir selvtillit. Dette er viktige forutsetning for å bygge seg opp, og gir håp om et mer meningsfylt liv med venner, skole, jobb eller aktiv samfunnsdeltakelse.
-
Alt arbeid som utføres på Fontenehuset handler om å drifte eller videreutvikle Fontenehuset. En sentral del av driften og en viktig oppgave er å støtte andre medlemmer ut i jobb eller studier.
Fontenehuset trenger medlemmer og samarbeidspartnere. Derfor er det en viktig arbeidsoppgave å gjøre Fontenehuset synlig nærmiljøet. Relevant arbeid kan være bruk av sosiale medier, jobbe med hjemmesiden, lage brosjyrer, invitere interessenter til Fontenehuset og reise på besøk for å presentere Fontenehuset.
På kjøkkenet kan du planlegge, gjøre innkjøp og tilbrede lunsj til gjengen på Fontenehuset. Det innbærer også opprydding og renhold, økonomiarbeid og rutiner for internkontroll mat.
Innen kontor og drift er det vanlig å betjene resepsjonen, gjøre ulike adminstrative oppgaver som epost, statistikk, innmelding av nye medlemmer og bestilling av kontormatriell. Noen må gi omvisninger på Fontenehuset, utføre enkle vaktmesteroppgaver og utarbeide romløsninger som fungerer.
Se eksempel på arbeidsoppgaver Fontenehuset Nordre Follo her.
Hvorfor bruker vi arbeidstavle?
Medlemmer har mulighet til å delta i alt arbeid på Fontenehuset. Alle oppgaver skrives på tavla og vi bruker arbeidsmøtene til å organisere og planlegge dagens arbeid. Tavla er et nyttig på flere måter:
Synlige oppgaver er mer tilgjengelige, alle kan se hva som skjer
Samhold og tilhørighet skapes av åpenhet og involvering i oppgaver
Prioritere og fordele i fellesskap gir eierskap og “sence of urgency”
Inkludering når vi “tar tavla” gjør terskelen for å bidra lavere
Huskeliste slik at vi ikke glemmer viktige oppgaver
Motiverende - viser at oppgavene er viktige, og utført arbeid hukes av
Håndterbart- store oppgaver kan deles opp i mindre oppgaver
Ankringspunkt - uansett når du kommer kan du ta en titt på tavla
