Fontenehus, hva nå?

Frivillighet, inkludering og likeverd er kjerneverdiene i fontenehusmodellen. Les, lytt, se og lær mer om den unike tilnærmingen her. Og få tips til hvordan et nytt Fontenehus kan prioritere når det er mye nytt å sette seg inn i.

Fontenehusene bygger på 37 internasjonale standarder som sikrer kvalitet, fellesskap og likeverd i arbeidet vårt. Standardene gir retning i hverdagen, og hjelper oss å utvikle en inkluderende kultur der medlemmer og medarbeidere jobber side om side.

Her finner du podcaster og artikler som gir innsikt og inspirasjon til hva Fontenehuset er, hvordan vi jobber, og hvilke muligheter fellesskapet kan skape.

På Fontenehuset jobber medlemmer, medarbeidere og daglig leder sammen som likeverdige kollegaer. Rollene er likevel litt ulike. I tillegg har vi styret. Les mer om roller, forventninger og beslutninger på Fontenehuset.

Standard 11 minner oss om at ansvaret for driften deles mellom medlemmer og medarbeidere, med daglig leder som siste ansvarlige. For å lykkes er det avgjørende at alle engasjerer seg i alle deler av huset og bidrar med sine ressurser.

På Fontenehuset er vi kollegaer som driver huset sammen, men vi har også ulike roller som medlemmer, medarbeidere, daglig leder og styremedlemmer. En felles forståelse av disse rollene er viktig for trygghet, godt arbeidsmiljø og for å ivareta Fontenehusmodellen i praksis.

Husmøte er godt forum for saker som trenger en beslutning, og som gjelder hele huset.

Her finner du podcaster og artikler som gir innsikt og inspirasjon til hva Fontenehuset er, hvordan vi jobber, og hvilke muligheter fellesskapet kan skape.

Den arbeidsrettede dagen er kjernen i Fontenehusmodellen. Men hva betyr det og hvordan får vi det til? Her kan du lese om den viktige arbeidstavla, typiske oppgaver i et Fontenehus og hvordan vi jobber godt i fellesskap.

Standard 15 - 20 handler om den arbeidsrettede dagen. Les standardene og reflekter sammen.

De første månedene på et nytt Fontenehus handler om å få på plass rutiner, oppgaver og utstyr som gir et godt grunnlag for drift og fellesskap.

Her finner du podcaster og artikler som gir innsikt og inspirasjon til hva Fontenehuset er, hvordan vi jobber, og hvilke muligheter fellesskapet kan skape.

Vi ønsker at alle som trenger det har tilgang på et Fontenehus. Informasjonsarbeid og markedsføring er en sentral oppgave for å nå potensielle medlemmer og samarbeidspartnere. Les mer om hva dette arbeidet kan være.

For at et nytt Fontenehus skal bli kjent og nå både medlemmer og samarbeidspartnere, må markedsføring og relasjonsbygging prioriteres fra starten av.

Standard 26 - 32 handler om Fontenehusets funksjoner. Les standardene og reflekter sammen.

Her finner du podcaster og artikler som gir innsikt og inspirasjon til hva Fontenehuset er, hvordan vi jobber, og hvilke muligheter fellesskapet kan skape.

Fritidsprogrammet er viktig for å bygge vennskap og å ha en arena for å prøve nye fritidsaktiviteter eller hobbyer. I tillegg markerer vi høytidsdager sammen. Les mer om hva som kan være innholdet i fritidsprogrammet.

Her finner du podcaster og artikler som gir innsikt og inspirasjon til hva Fontenehuset er, hvordan vi jobber, og hvilke muligheter fellesskapet kan skape.

Fontenehusene skal drives og akkrediteres etter Clubhouse Internationals 37 standarder. De har også 12 sertifiserte treningsbaser rundt om i verden som tilbyr opplæring i Fontenehusmodellen. Du kan lese mer om treningsbasene og akkreditering her.