Magasinet er laget spesielt for deg som er nysgjerrig på mulighetene for arbeidsinkludering, men kanskje er usikker på hvordan du som arbeidsgiver eller kollega kan bidra.

Her får du:

• Relevante fakta og erfaringskunnskap

• Resultater fra Fontenehus rundt om i Norge

• Stemmer fra medlemmer og eksperter

• Praktiske tips for deg som vil gjøre en forskjell

• Historier som viser at det nytter

Fordi folk trenger innhold i psykemeldingsperioden

I juni henger vi gardiner i vinduer over hele landet, som et bilde på isolasjonen mange opplever som psykemeldte.

Altfor mange blir sittende alene bak lukkede gardiner. Enten fordi gode tilbud mangler, eller er for lite kjent. Derfor peker vi på noe som virker: fellesskap og tilhørighet.

Tradisjon
I 2022 inviterte vi folk over hele landet til å henge opp gardiner i vinduet med budskap om håp, støtte og fellesskap. Fontenehusene markerte dagen, og flere kjente profiler støttet kampanjen:

Else Kåss Furuseth, Linnéa Myhre, Sondre Lerche, Solveig Kloppen, Atle Antonsen, Helsesista, Maria Mena og mange flere.

Pressen ble oppmerksomme på kampanjen og laget reportasjer både i radio og TV på Nrk, TV2 og ovrige mediehus, både lokalt og riksdekkende.

Vår opplevelse av arbeidsfellesskapenes rehabiliterende effekt i kampen mot utenforskap fortsetter.

Derfor har Vinduaksjonen blitt en årlig tradisjon. Alltid den andre onsdagen i juni. I 2026 er det 10. juni.

Vi har også laget magasinet Psykemeldt – hva nå? for deg som lurer på hvordan du kan komme tilbake, være en god kollega eller forstå mer om viktigheten av noe nyttig å gjøre mens du er psyk.

Fontenehus er for alle som står utenfor arbeidslivet, uansett ytelse eller livssituasjon.

De fleste av våre medlemmer mottar uføretrygd, AAP, sykemelding eller har aldri fått innpass i jobb eller studier. Likevel velger vi å rette fokuset mot sykemeldte med psykiske helseutfordringer i denne kampanjen.

Hvorfor?

Fordi det er en aktuell inngang til å snakke om mulighetene for å inkludere.
Fordi psykisk betinget sykefravær har vært i vekst over tid.
Fordi altfor mange psykemeldte risikerer å falle helt ut og aldri komme tilbake.

Langvarig fravær gjør det vanskeligere å vende tilbake. For mange fører det til isolasjon, dårligere psykisk helse og en opplevelse av å stå uten verdi.

Fontenehus gir en ny start. Et fellesskap, rytme, oppgaver og mestringsfølelse.

Vi åpner døra før den lukkes helt.

På plakatene rundt om i landet ser du et tall:
«Omtrent [x] mennesker i [din kommune] er psykemeldt.»

Her forklarer vi hvordan vi har kommet fram til det, og hvorfor vi har valgt akkurat denne måten å regne på.

Målet med tallet
Vi ønsker å gi et nært og ærlig bilde av dagens situasjon:

Omtrent hvor mange mennesker i kommunen er borte fra jobb i dag, på grunn av psykiske plager?

Dette handler ikke om å vise det største tallet, men det mest forståelige og relevante.

Et tall som sier: “Dette skjer her og nå, og det angår oss.”

Hvordan har vi regnet?
Vi har brukt NAVs offisielle statistikk for 1. kvartal 2026.
For hver kommune finnes det tall på hvor mange tapte dagsverk det har vært på grunn av psykiske lidelser.

Et dagsverk = én arbeidsdag tapt.
Når vi deler antall tapte dagsverk på 60 arbeidsdager i kvartalet, får vi et anslag på hvor mange som er sykemeldt hver dag.

Eksempel:
Hvis kommunen hadde 13 800 tapte dagsverk i 1. kvartal:
13 800 ÷ 60 = omtrent 230 personer borte fra jobb hver dag med psykiske plager.

Det er dette tallet vi har satt inn på plakaten.

❓ Men hva med “antall sykmeldte”?

NAV har også tall for “antall personer sykemeldt med psykiske lidelser i kvartalet.”
Det høres ut som det passer bedre, men det betyr noe annet enn man kanskje tror.

Det viser nemlig hvor mange personer har vært sykemeldt i løpet av kvartalet, uansett hvor kort eller lang perioden var.

• Noen har vært sykemeldt én uke

• Andre hele kvartalet

• Noen deltid, andre heltid

👉 Det sier ikke noe om hvor mange som er sykemeldt nå.

Derfor valgte vi å ikke bruke dette tallet på plakaten.
Vi vil ikke skape usikkerhet eller overdrive.

Er tapte dagsverk helt presist?

Nei, og det sier vi også. Derfor står det omtrent.

Et dagsverk er et mål på fravær, ikke et eksakt antall personer.
Men når vi deler på antall arbeidsdager, får vi et realistisk og jevnt anslag på hvor mange som er borte fra jobb en vanlig dag, og det er nettopp dét vi ønsker å formidle.

Så hvorfor gjør vi dette?

Fordi altfor mange fortsatt blir sittende alene bak lukkede gardiner.
Fordi psykisk sykdom fortsatt er usynlig for mange, også i statistikkene.
Og fordi det finnes fellesskap som kan gjøre en forskjell.

Plakatene er laget for å vekke tanke, ikke for å være fasit.
Men de er bygget på fakta, og på et ønske om å gjøre tallene til noe mer enn bare tall.

Vi håper de får deg til å tenke:

Hva slags tilbud finnes for de som er borte i dag?
Hvem venter på dem?

Vi mener flere bør få tilgang til fellesskap som Fontenehus.
Et sted å gå til. Noe å bidra med. Noen å høre til sammen med.

Har du spørsmål eller ønsker å se tallene for din kommune?
Ta kontakt med oss, så deler vi gjerne grunnlaget.

Takk for at du tok deg tid til å lese, og for at du bryr deg.

PS: Hva med tallene fra i fjor?

Dersom du kjenner til vår tidligere måte å regne på, vil du se at tallene i årets kampanje er høyere.

Det er fordi vi tidligere forsøkte å anslå hvor stor andel av de psykemeldte som kunne hatt nytte av Fontenehus. Dette var basert på forskning på mennesker med mer alvorlige psykiske lidelser enn de som i hovedsak blir psykemeldt.

I stedet bruker vi nå Navs tall for tapte dagsverk med psykiske diagnoser.
Når vi deler dette på antall arbeidsdager i kvartalet, får vi et anslag på hvor mange som faktisk er borte fra jobb hver dag i kommunen.
Dette er både ryddigere og mer presist.

Vi sier ikke at alle disse burde vært på Fontenehus.
Men mange står uten fellesskap, uten rutiner, uten et sted å gå til. Det i seg selv kan gjøre situasjonen verre.
Et Fontenehus gir tilhørighet, mestring og mening også i sykemeldingsperioden. Noe som kan være avgjørende for veien videre.