Velkommen til deg som tilhører et nytt Fontenehus, eller til deg som er ny på et etablert Fontenehus. Medlem, medarbeider eller daglig leder, vi håper du kan ha nytte av veilederen.
Vi har samlet erfaringer og eksempler, som hjelp til å forstå hvordan drifte godt etter fontenehusmodellen.
Dette finner du i kurset
1.Bli kjent med Fontenehusmodellen
Frivillighet, inkludering og likeverd er kjerneverdiene i fontenehusmodellen. Les, lytt, se og lær mer om den unike tilnærmingen her. Og få tips til hvordan et nytt Fontenehus kan prioritere når det er mye nytt å sette seg inn i.
2.Likeverd med ulike roller
På Fontenehuset jobber medlemmer, medarbeidere og daglig leder sammen som likeverdige kollegaer. Rollene er likevel litt ulike. I tillegg har vi styret. Les mer om roller, forventninger og beslutninger på Fontenehuset.
3.Den arbeidsrettede dagen
Den arbeidsrettede dagen er kjernen i Fontenehusmodellen. Men hva betyr det og hvordan får vi det til? Her kan du lese om den viktige arbeidstavla, typiske oppgaver i et Fontenehus og hvordan vi jobber godt i fellesskap.
4.Informasjonsarbeid
Vi ønsker at alle som trenger det har tilgang på et Fontenehus. Informasjonsarbeid og markedsføring er en sentral oppgave for å nå potensielle medlemmer og samarbeidspartnere. Les mer om hva dette arbeidet kan være.
5.Fritidsprogram
Fritidsprogrammet er viktig for å bygge vennskap og å ha en arena for å prøve nye fritidsaktiviteter eller hobbyer. I tillegg markerer vi høytidsdager sammen. Les mer om hva som kan være innholdet i fritidsprogrammet.
6.Clubhouse International
Fontenehusene skal drives og akkrediteres etter Clubhouse Internationals 37 standarder. De har også 12 sertifiserte treningsbaser rundt om i verden som tilbyr opplæring i Fontenehusmodellen. Du kan lese mer om treningsbasene og akkreditering her.
Inspirasjon og podcaster
Her finner du podcaster og artikler som gir innsikt og inspirasjon til hva Fontenehuset er, hvordan vi jobber, og hvilke muligheter fellesskapet kan skape.
